怎么判斷“過(guò)渡期獎(jiǎng)金是勞動(dòng)合同”的內(nèi)容
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1、過(guò)渡期獎(jiǎng)金通知書(shū)應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益被單位侵害，有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同必須具備下列的內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件； 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以額外對(duì)其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容； 5、社會(huì)保險(xiǎn)； 6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；等等。
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勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的必備條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）法律規(guī)定的其他條
2020.06.25 111 -
勞動(dòng)合同期限的內(nèi)容和期限怎么算勞動(dòng)合同期限的劃分： 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的勞動(dòng)合同有著明確的終止期限； 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同在工作完成之時(shí)終止。
2020.07.27 119 -
無(wú)效勞動(dòng)合同是怎么判斷的？勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)
2020.08.16 134
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過(guò)渡期獎(jiǎng)金是勞動(dòng)合同嗎？
1、過(guò)渡期獎(jiǎng)金通知書(shū)應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-04-13 15,340 -
過(guò)渡期獎(jiǎng)金是勞動(dòng)合同嗎
1、過(guò)渡期獎(jiǎng)金通知書(shū)應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-03-21 15,340 -
“過(guò)渡期獎(jiǎng)金”是不是勞動(dòng)合同
1、過(guò)渡期獎(jiǎng)金通知書(shū)應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-04-07 15,340 -
過(guò)渡期獎(jiǎng)金是勞動(dòng)合同的條款嗎
1、過(guò)渡期獎(jiǎng)金通知書(shū)應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-04-06 15,340
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勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒(méi)有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:20
企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法 根據(jù)合同法和民法典的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效，也就是說(shuō)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)必須預(yù)先審查合同內(nèi)容的合法性，才能保證合同真實(shí)有效。企業(yè)要審查合同內(nèi)容的合法性，需要注意以下要點(diǎn)：1、首先要審核合同內(nèi)
591 2022.04.17
