沒有簽勞動(dòng)合同的員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)嗎
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1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。 2、需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。 3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二章《勞動(dòng)合同的訂立》第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系）。 4、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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沒簽勞動(dòng)合同可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣裾陨系膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映和投訴。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映和投訴。
到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)注意： 第一、明確區(qū)分舉報(bào)和投訴； 第二、通過快速有效方式進(jìn)行舉報(bào)； 第三、舉報(bào)時(shí)應(yīng)盡量提供詳實(shí)信息； 第四、勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)； 第五、勞動(dòng)者應(yīng)注意收集證據(jù)材料。
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怎樣向勞動(dòng)部門反饋員工拒簽勞動(dòng)合同通知？員工拒簽勞動(dòng)合同會(huì)發(fā)通知。如果員工拒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該采取有效手段維權(quán)，不然可能要承擔(dān)賠償。對(duì)于員工拒簽的，單位可以送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知，即只要符合一定條件，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)
2020.05.12 161 -
勞動(dòng)合同沒有簽字到哪個(gè)部門舉報(bào)有用嗎用人單位不給簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴。如果不超過一個(gè)月，及時(shí)補(bǔ)簽即可；如果用工超過一個(gè)月，則用人單位要向勞動(dòng)者支付不超過十一個(gè)月的每月二倍工資。
2020.08.25 140 -
怎么向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴當(dāng)事人要向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提交書面的投訴材料；可以在網(wǎng)上投訴；或者也可以撥打電話來投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政
2020.12.24 405
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公司違法解除勞動(dòng)合同員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)嗎
您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-20 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)嗎？
您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，是否可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)
不屬于公安機(jī)關(guān)立案范圍，即便是涉嫌觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，也應(yīng)當(dāng)先由勞動(dòng)部門立案并移交后才能處理。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付
2022-04-06 15,340 -
公司沒有給員工買社保, 員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)嗎, 要求補(bǔ)交嗎
你有權(quán)要求補(bǔ)交社保，單位拒絕的，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合
2022-01-22 15,340
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學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
