2020年簽訂保密與不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議
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1、法人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。法人的商業(yè)秘密或?qū)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位雙方訂立書面勞動(dòng)合同或雙方即便未訂立書面形式勞動(dòng)合同，但是存在口頭約定后，對(duì)雙方具有法律約束力。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、當(dāng)事人在訂立合同過程之中所知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，都不得泄露或不正當(dāng)使用，如果泄露或不正當(dāng)使用給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。司法依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》90條司法依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》43條
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對(duì)于一般的保密信息，其期限為兩年至三年，但如果是商業(yè)秘密，則是任職期間和離職后的無限期。員工對(duì)單位的商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)有保密的義務(wù)，且這個(gè)保密的義務(wù)不僅僅是在任職期間，離職后同樣具有保密的義務(wù)。
1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。 3、保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。 4、保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過二年。
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競(jìng)業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別1.要求不同。保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。競(jìng)業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)
2020.02.16 441 -
保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)協(xié)議的區(qū)別1.要求不同 保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。 競(jìng)業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或
2021.02.06 225 -
我必須簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議嗎可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)： 1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者； 2、用人單位的高級(jí)管理人員； 3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。 如果你沒有
2020.06.08 163
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保密協(xié)議與不簽訂保密協(xié)議的區(qū)別
關(guān)于您的問題是這樣的，如果被泄露該技術(shù)秘密是屬于你的公司所有，利用你公司的商業(yè)秘密，在未征得你公司同意的情況下泄露出去，如給你公司造成損失，就屬于是侵犯他人商業(yè)秘密的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂保密協(xié)
2022-03-30 15,340 -
簽訂保密協(xié)議協(xié)議的簽訂
保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。 并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會(huì)因所屬公司不同而訂。 類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點(diǎn)是
2022-04-24 15,340 -
協(xié)議簽訂保密協(xié)議
保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。 并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會(huì)因所屬公司不同而訂。 類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點(diǎn)是
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)與誰簽訂保密協(xié)議
企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。 一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：（1）高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人
2022-03-16 15,340
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00:53
政府簽訂的協(xié)議不履行怎么辦政府簽訂的協(xié)議如果政府不履行的話，政府也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是需要注意的是，這里所說的協(xié)議是指政府作為平等主體與民事主體簽訂的協(xié)議，而不是涉及行政管理的行政合同。換句話說，如果政府作為行政主體與行政相對(duì)人簽訂協(xié)議，這時(shí)候由于存在行政管
2,172 2022.05.13 -
00:57
被迫簽訂的協(xié)議有效嗎被迫簽訂的協(xié)議沒有效。具體如下：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，該合同自始至終都是無效的；2、一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國(guó)家利益，但對(duì)集體利益、個(gè)人利益有損的，實(shí)質(zhì)是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。受損害
5,308 2022.05.11 -
01:00
保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進(jìn)行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法
3,264 2022.05.11
