嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，勞動者可以解除勞動合同嗎
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《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。據(jù)此，《勞動法》，《勞動合同法》規(guī)定了勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退勞動者且無需支付經(jīng)濟補償金。但是，適用這條規(guī)定的前提條件是：第一、行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；第二、行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須予以公示或者告知勞動者；第三、勞動者違反單位規(guī)章制度，并且違反規(guī)章制度的程度嚴重。對嚴重的判斷，由用人單位證明，且應(yīng)當(dāng)符合公平與公正的原則。 據(jù)此，用人單位在行使該權(quán)利時，應(yīng)先明確所依據(jù)的規(guī)章制度是否有效，并明確勞動者的行為構(gòu)成嚴重違反規(guī)則制度。只有滿足了這兩個條件，才可以無負擔(dān)的行使解除權(quán)。如果前兩項條件不能被同時滿足，則為違法解除。
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以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的效力勞動者嚴重違反勞動紀律的，用人單位可以解除勞動合同。但“勞動紀律”常與“規(guī)章制度”相混淆，用人單位以嚴重違反勞動紀律為由解雇員工的，也常被認為需滿足“嚴重違反規(guī)章制度”之解除條件。正確認識“勞動紀律”、“規(guī)章制度”的區(qū)別，以及“嚴重違反勞動
2020.04.08 234
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嚴重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者可以解除勞動合同嗎？
對于認定勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，由用人單位根據(jù)規(guī)章制度進行核實確定。另外，對于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以根據(jù)勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定開除勞動者。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相
2022-04-22 15,340 -
嚴重違反用人單位規(guī)章制度的, 勞動者可以解除勞動合同嗎
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-04-24 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同嗎？
如果用人單位認定勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)按規(guī)章制度對勞動者進行處理，如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-02-25 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同嗎？
根據(jù)規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除與該勞動者的勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位的該解除權(quán)并不受勞動者的工作時間的長短及是否將到退休年齡影響。 具體法律依據(jù)可參照勞動合
2022-02-15 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17
