勞動仲裁的加班費怎么算？
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勞動仲裁加班費計算的規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班費勞動仲裁的時效一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
2020.04.12 226 -
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不給加班費怎么申請勞動仲裁不給加班費勞動者可以收集加班的相關證據(jù)到單位所在地或勞動合同履行地申請勞動仲裁。用人單位依法安排勞動者加班的，最低按照小時工資標準的150%支付勞動者工資。
2020.06.26 209
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勞動仲裁加班費怎么算算
你好，加班費按照你正常的工資計算倍數(shù)。標準工時制下，存在三種加班，加班費計算公式如下：1、平時（超過8小時）加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數(shù)×150%2、雙休日加班費=月工資標準/21
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁加班費怎么算
對于加班工資問題，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；2.在休息日
2022-02-03 15,340 -
勞動仲裁加班費怎么算?
一、關于加班工資，你可對照勞動法的有關規(guī)定進行計算。 二、建議不要辭職，否則，對于加班工資的仲裁時效的規(guī)定將受約束。 三、你的情況如仲裁，勝訴機會100%，只不過勝訴的多少問題。應當向鎮(zhèn)仲裁庭提起仲
2022-05-10 15,340 -
勞動仲裁中，加班費怎么算
勞動關系存續(xù)期間，加班費勞動仲裁的仲裁時效不受一年內(nèi)訴訟時效的限制；但勞動關系終止的，自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出加班費勞動仲裁。
2021-12-24 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動仲裁律師費收費標準勞動仲裁律師費收費標準如下：一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的，涉及到財產(chǎn)種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即
4,338 2022.06.22 -
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17
