一般情況下，那個(gè)勞動(dòng)合同節(jié)假日加班咋樣？？
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用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排勞動(dòng)者加班，沒(méi)有依法支付加班費(fèi)的屬于用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
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勞動(dòng)者在節(jié)假日加班未得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)，或者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
法定節(jié)假日加班調(diào)休是合法的。雖然我國(guó)規(guī)定了單位安排員工加班如果日后進(jìn)行了調(diào)休的話則可以不用支付加班費(fèi)，但這僅僅是針對(duì)周末加班的情況。
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勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資規(guī)定用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。休息日安排加班的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工
2020.09.03 535 -
法定節(jié)假日和公休日加班費(fèi)一樣嗎？加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.07.31 192 -
一般情況下勞動(dòng)合同能簽幾年？勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限理論上為44年。勞動(dòng)者未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)
2020.12.20 277
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一般情況下，那個(gè)年加班三薪咋樣？？
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞
2022-06-18 15,340 -
一般情況下，那個(gè)管理崗加班費(fèi)咋樣？？
對(duì)于管理崗加班費(fèi)的事，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延
2022-06-18 15,340 -
一般情況下那個(gè)離婚訴訟委托合同咋樣？？
一般是到立案大廳，由立案大廳進(jìn)行審查，對(duì)于符合立案條件的，給予立案。如果你們雙方不在同地居住的，則按“原告就被告”的原則，你要到男方的所在地提出訴訟。提出離婚訴訟申請(qǐng)時(shí)，須提供以下證件： (1)請(qǐng)求判
2022-06-16 15,340 -
勞動(dòng)法中那個(gè)節(jié)假日加班津貼的相關(guān)問(wèn)題
關(guān)于法定節(jié)假日加班費(fèi)的法律規(guī)定是《勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之
2022-06-13 15,340
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一般駕校節(jié)假日放假嗎一般駕校節(jié)假日放假。按照駕校的正常學(xué)習(xí)時(shí)間安排，節(jié)假日是放假的。但是也不排除有些教練會(huì)主動(dòng)或者是根據(jù)學(xué)員的要求，進(jìn)行加練指導(dǎo)的。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； 4、國(guó)慶節(jié)； 5、法律
7,116 2022.05.11 -
01:12
一般什么情況下會(huì)判緩刑適用緩刑的首要條件就是犯罪分子不是累犯，也不是犯罪集團(tuán)的首要分子。其他基本條件是犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑，同時(shí)需要符合犯罪情節(jié)較輕、有悔罪表現(xiàn)、沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)、宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響這四個(gè)條件。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，適用
1,687 2022.04.17 -
00:52
一般什么情況下會(huì)被判緩刑根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，在犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑，并且犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)，宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響的情況下，可以適用緩刑。但是，對(duì)于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子，不能適用緩刑。
1,423 2022.04.17
