勞動(dòng)仲裁的證據(jù)有哪些?
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你好證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)有：書面勞動(dòng)合同；工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等）；社保繳費(fèi)證明；個(gè)人所得稅完稅證明；解除（或終止）勞動(dòng)合同證明書；“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。
勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人依法可以提供書證、物證、證人證言等證據(jù)，例如工資支付憑證、勞動(dòng)合同書、單位的考勤記錄、其他用事的證言等。當(dāng)事人需舉證證明其雙方的主體資格和其所主張的事項(xiàng)。
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)有哪些勞動(dòng)爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。 書證是用文字、符號(hào)、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。 相對(duì)于其他證據(jù)種類，書證具有較強(qiáng)的證明力
2020.02.03 239 -
勞動(dòng)仲裁有哪些證據(jù)勞動(dòng)仲裁主要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請(qǐng)求提供相應(yīng)的證據(jù)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條第一款的規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 第三十九條規(guī)
2020.09.04 255 -
勞動(dòng)仲裁的證據(jù)哪些勞動(dòng)仲裁證據(jù)提交注意事項(xiàng)：視聽資料的證據(jù)種類，還需提交書面文字材料；含證人證言的材料，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請(qǐng)；提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對(duì)無誤；電子類證據(jù)，必要時(shí)可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)
2020.05.06 158
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勞動(dòng)仲裁的證據(jù)有哪些？
證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4、用人單位
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的證據(jù)有哪些
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁更有效的證據(jù)：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資名單）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者頒發(fā)的工作證書、服務(wù)證書；（3）用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)有哪些的？
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)有哪些
一、勞動(dòng)者入職證明：如《入職登記表》、《聘用書》等；二、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等；三、約定工資、工作
2021-11-11 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,667 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,952 2022.04.18 -
01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
11,232 2024.12.30
