保險(xiǎn)合同和勞動(dòng)合同單位發(fā)放
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1、保險(xiǎn)是統(tǒng)稱，分失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。還有住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充住房公積金等。2、如果你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，就只有工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳付的。而且只是企業(yè)交，所以你是看不出的。3、如果你與公司簽訂的是勞動(dòng)合同，你就有失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金的賬戶，企業(yè)、個(gè)人按比例交。如果你公司的工資條不規(guī)范，也可能看不到個(gè)人繳納的部分。4、建議你去當(dāng)?shù)氐纳绫＞植槟愕纳鲜鲑~戶，拉出明細(xì)，就知道企業(yè)是否按時(shí)繳納“保險(xiǎn)”了。5、公司不交算違法，要補(bǔ)交。但只交企業(yè)的那部分，個(gè)人的還是要你自己交。6、勞動(dòng)局會(huì)對(duì)企業(yè)罰款、警告、勒令停業(yè)整頓等行政處罰。
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1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，申請(qǐng)仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問題，最好以協(xié)商、調(diào)解為主； 2、向人力資源與社會(huì)保障部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬； 3、可以一群?jiǎn)T工集體維權(quán)（十人以上），派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)； 4、保存好相關(guān)證據(jù)資料：工資單、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等； 5、勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。
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參保單位和勞動(dòng)合同單位不一致合法嗎？參保單位和勞動(dòng)合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
2020.09.16 432 -
參保單位和勞動(dòng)合同單位不一致合法么參保單位和勞動(dòng)合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。辦理好繳費(fèi)登記手續(xù)后，繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)在每月1日至15日內(nèi)，按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的日期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.03.22 617 -
參保單位和勞動(dòng)合同單位不一致是否合法參保單位和勞動(dòng)合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。辦理好繳費(fèi)登記手續(xù)后，繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)在每月1日至15日內(nèi)，按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的日期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本單位職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由單位從職工本人工資中扣除后代為繳納。
2020.09.19 256
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單位不發(fā)放勞動(dòng)合同怎么辦？
1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)
2022-08-30 15,340 -
勞動(dòng)合同與工資發(fā)放單位不符合
1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，申請(qǐng)仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問題，最好以協(xié)商、調(diào)解為主；2、向人力資源與社會(huì)保障部門投訴，由勞動(dòng)行政部門
2021-12-16 15,340 -
用人單位不發(fā)放勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同和社保單位不同樣合法嗎
勞動(dòng)合同和社保不一致通常來(lái)說(shuō)也是合法的，只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法成立的合同具有法律效力，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并
2022-05-22 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,578 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
