勞動法對職工辭職補(bǔ)償是怎么規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在《勞動法》或《勞動合同法》中沒有相關(guān)的補(bǔ)償規(guī)定。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，職工的工作內(nèi)容或崗位及工資報酬等應(yīng)該職工和用人單位協(xié)商確定，只要約定內(nèi)容不違反有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定，雙方的約定就有效，應(yīng)按雙方的約定履行，國家的法律法規(guī)不會再作額外的調(diào)整，所以也不會對身兼兩職或多職的職工特別規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。作為職工，如果認(rèn)為身兼兩職或多職工作量較大的，可以通過協(xié)商的方式，要求單位提高工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者主動辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司辭退員工，必須對員工進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進(jìn)行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補(bǔ)償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補(bǔ)償。非法辭退員工補(bǔ)償如果用人單位沒有按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動關(guān)系；并且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補(bǔ)償。
勞動法關(guān)于員工辭職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動法辭職怎么規(guī)定補(bǔ)償金勞動者主動辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司辭退員工，必須對員工進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進(jìn)行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補(bǔ)償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個
2020.12.22 167 -
新勞動法規(guī)定員工主動辭職怎么補(bǔ)償若員工主動從單位辭職，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非用人單位存在以下情況： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等。
2020.11.02 299 -
勞動法對于員工的辭職有哪些補(bǔ)償規(guī)定關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償有下列規(guī)定：因員工自己的原因辭職的，沒有補(bǔ)償；但如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一導(dǎo)致員工解約的，員工可以要求用人單位按照員工在本單位的工作年限，以每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.06 209
-
勞動合同法對于辭職補(bǔ)償是怎么規(guī)定的
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：”用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。”第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-09 15,340 -
勞動法辭退職工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動
2022-06-03 15,340 -
勞動合同法對辭職工資補(bǔ)償金的規(guī)定
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-24 15,340 -
勞動法對辭職補(bǔ)償有哪些規(guī)定
除用人單位存在： 1、未按勞動合同提供勞動保護(hù)或勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 三、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等。
2021-12-25 15,340
-
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:20
勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
