2018年工廠搬遷,員工應(yīng)享受哪些補償
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1、我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、綜上,工廠搬遷的,員工賠償按照上述規(guī)定賠償。
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如果員工是因為工廠要搬遷才離職的,可以得到工廠給付的一定經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限,和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的,按一年計算。如果是不滿六個月的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)搬遷時,員工能否得到補償,需要看搬遷是否會使勞動合同無法履行。如搬遷使勞動合同無法履行,員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動合同,同時可以要求經(jīng)濟補償。補償按照員工的工作年限,每滿一年向員工支付一個月的工資。
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2022.04.13 12,581 -
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2020.05.13 241
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2022-05-02 15,340 -
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1,006 2022.04.17 -
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