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什么情況下勞動合同被認定無效的情形

2022-04-19 13:37

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專業(yè)分析:

按照法律規(guī)定,這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況: (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民,企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(法律另有規(guī)定的除外) (二)勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定 如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標準的工資;約定工作時間超過法律規(guī)定,損害勞動者正常休息休假;又或者規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結(jié)婚、生育的。 當然,用人單位違反規(guī)定向勞動者收取各種費用,如強制收取培訓(xùn)費、保證金、抵押金等也會導(dǎo)致勞動合同無效。 勞動合同的無效,是自始無效,從訂立的時候就沒有法律約束力。所以不管是勞動者還是用人單位在簽訂勞動合同時都需要更加注意。

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廣東律參律師事務(wù)所

內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 2、采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。 3、采用欺詐的手段,故意隱瞞事實,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。 4、訂立程序形式不合法的勞動合同。 5、違反勞動安全保護制度。 6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。 7、主體不合格的勞動合同。如招用、冒簽合同等。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同; 二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利; 三、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。

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