什么樣的勞動合同算是無效勞動合同
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勞動合同算無效的情況有： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
無效勞動合同的表現(xiàn)形式有： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
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什么樣的勞動合同屬于無效勞動合同?無效的勞動合同包括：在欺詐、脅迫等情形下簽訂的勞動合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同；因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的勞動合同。
2022.08.11 219 -
勞動合同法規(guī)定怎樣算是無效勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)
2020.09.29 190 -
什么樣的勞動合同是無效無效的勞動合同如下：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)
2020.02.23 108
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什么樣的勞動合同是無效勞動合同
無效的勞動合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動合同。
2022-05-14 15,340 -
什么樣的勞動合同算無效
以下情況下簽訂的勞動合同無效： 一、口頭約定的勞動合同。 二、顯失公平的勞動合同。 三、附帶保證的勞動合同。 四、真假合同。 五、抵押性質(zhì)的勞動合同。 六、無保障的勞動合同。 《民法典》第一百四十六條
2022-05-13 15,340 -
什么是無效勞動合同，勞動合同無效的情形有哪些，勞動合同無效的？
所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。此前勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題
2022-03-05 15,340 -
什么樣的勞動合同是無效合同？
1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如果試用期超過6個月，不購買社會保險(xiǎn)等。 2、通過脅迫和乘人之危，強(qiáng)迫對方簽訂勞動合同，如損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)。如果合同到期后強(qiáng)制續(xù)訂勞動合同。 三、
2021-11-13 15,340
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01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
951 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11
