一是實(shí)行最低工資制度。勞動(dòng)法第48條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度。如果員工在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，那么企業(yè)支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于最低工資的內(nèi)容，已經(jīng)在前面的文章中做了介紹。二是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。勞動(dòng)法第50條規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)支付員工的工資應(yīng)當(dāng)是法定貨幣，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付。三是必須按時(shí)支付工資。依照勞動(dòng)法和其他有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的企業(yè)，工資必須按月發(fā)放，實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的企業(yè)的工資也可以按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放。至于支付工資的具體時(shí)間，則要按照企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中約定的支付時(shí)間執(zhí)行。四是法定休假期間照發(fā)工資。勞動(dòng)法律規(guī)定的法定休假包括全體公民放假的節(jié)日，比如春節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等，也包括員工依法享受的年休假。在法定休假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。五是依法參加社會(huì)活動(dòng)期間享受工資待遇。比如員工在法定工作時(shí)間內(nèi)參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議；依法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán)；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)等。

1.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。