在工作中摔傷，公司應(yīng)該怎么賠償
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工作中摔傷，按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等
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一般情況下，在校學(xué)生在工作中受傷一般不屬于工傷。 學(xué)生在校期間用業(yè)余時(shí)間打工或?qū)嵙?xí)，用工單位不能與其建立勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的合同也不屬于勞動(dòng)合同。 學(xué)生受到傷害時(shí)，只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，而不能認(rèn)定為工傷。
勞動(dòng)者因工負(fù)傷，工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
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員工因在工作中不小心摔傷應(yīng)該如何賠償員工因在工作中不小心摔傷，用人單位應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。 對(duì)于因工傷造成人身損害的： 1、應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工
2022.04.26 1,349 -
在廠里工作眼睛被摔傷，應(yīng)該怎樣賠償根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷，屬于工傷，發(fā)生工傷事故后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位未申請(qǐng)的，傷者或家屬可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)，工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后主張賠償，具體賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)，住院
2020.07.01 493 -
在工作過程中摔傷該怎么辦摔傷的話應(yīng)該馬上到醫(yī)院治療。如果是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由于工作原因受傷的話，那么屬于工傷用人單位因在三十天之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果不是工作原因摔傷的話不屬于工傷，那么不能得到賠償。
2020.07.08 392
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在工作中摔傷怎么賠償
在工作中摔倒一般情況下不認(rèn)定為工傷，所以不能要求賠償。規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果不能勝任原來工作，公司可以按照規(guī)定調(diào)崗，薪酬也會(huì)隨之變動(dòng)。但如果你并不會(huì)不勝任工作，而公司任意調(diào)動(dòng)崗位的話，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-04-01 15,340 -
工作中意外受傷，公司應(yīng)該怎么賠償
工作中意外受傷，也屬于工傷，可以獲得工傷賠償，按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第26條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確
2022-04-12 15,340 -
在工作中摔傷怎么要求賠償？
在工作中摔倒一般情況下不認(rèn)定為工傷，所以不能要求賠償。規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果不能勝任原來工作，公司可以按照規(guī)定調(diào)崗，薪酬也會(huì)隨之變動(dòng)。但如果你并不會(huì)不勝任工作，而公司任意調(diào)動(dòng)崗位的話，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-04-03 15,340 -
在工作中摔傷怎么要求賠償
在工作中摔倒一般情況下不認(rèn)定為工傷，所以不能要求賠償。規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果不能勝任原來工作，公司可以按照規(guī)定調(diào)崗，薪酬也會(huì)隨之變動(dòng)。但如果你并不會(huì)不勝任工作，而公司任意調(diào)動(dòng)崗位的話，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-03-24 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17
