國家規(guī)定休息與加班的標準是什么
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工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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國家規(guī)定的加班費標準是：在節(jié)假日安排加班的，應按不低于勞動者本人日或小時的工資300％支付加班工資；休息日用人單位安排加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休，不補休的，應支付200％加班工資。
國家規(guī)定加班費標準如下：有下列情形的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不安排補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；安排在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資。
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國家規(guī)定加班費標準是什么國家規(guī)定加班費標準：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
2020.01.24 240 -
國家加班工資標準的規(guī)定是什么國家加班工資標準的規(guī)定是單位安排勞動者在日常加班的，支付至少一點五倍的加班工資；安排其在休息日加班又不能安排補休的，支付至少二倍的加班工資；安排其在法定節(jié)假日加班的，支付至少三倍的加班工資。
2020.06.21 121 -
國家規(guī)定加班費的標準？有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報
2020.12.09 139
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國家規(guī)定加班調休的標準？
國家規(guī)定加班調休標準主要參照《勞動法》，一般來說、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1
2022-08-29 15,340 -
國家加班調休標準是什么
1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時
2022-07-01 15,340 -
國家規(guī)定休息日上班，休息日沒有休息，沒有加班費，是否屬于加班？
算是加班，依據勞動合同法。 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十四條有下列情形之一
2022-01-21 15,340 -
如果加班，國家規(guī)定休息日加班的相關規(guī)定有什么呢？
【工資折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付
2022-08-08 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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國家規(guī)定夜班費標準根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標準主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標準上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
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