員工手冊(cè)算集體合同嗎
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1、員工手冊(cè)是不算集體合同，兩者是不同的法律概念。2、員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南?！皢T工手冊(cè)”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。3、集體合同（Collectivecotract）是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。
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無(wú)論集體合同由誰(shuí)簽訂，都是代表企業(yè)全體職工的，因此，它對(duì)企業(yè)全體職工都具有約束力。容易混淆的一點(diǎn)是，雖然有時(shí)集體合同是由工會(huì)代表職工與用人單位訂立的協(xié)議，但是不管是對(duì)加入工會(huì)的職工，還是沒(méi)有加入工會(huì)的職工，集體合同都有效。
不是，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)，這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定。
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集體合同對(duì)哪些員工生效無(wú)論集體合同由誰(shuí)簽訂，都是代表企業(yè)全體職工的，因此，它對(duì)企業(yè)全體職工都具有約束力。容易混淆的一點(diǎn)是，雖然有時(shí)集體合同是由工會(huì)代表職工與用人單位訂立的協(xié)議，但是不管是對(duì)加入工會(huì)的職工，還是沒(méi)有加入工會(huì)的職工，集體合同都有效。
2020.05.30 234 -
沒(méi)有集體合同工資怎么算如果工資約定不明確，可以參照集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如果沒(méi)有集體合同的實(shí)行同工同酬； 同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得
2020.07.15 138 -
集體勞動(dòng)合同算勞動(dòng)合同嗎集體勞動(dòng)合同是屬于特殊的勞動(dòng)合同，集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
2020.10.29 157
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員工合同算勞動(dòng)手冊(cè)嗎
不算，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)，這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定
2022-05-31 15,340 -
員工手冊(cè)算勞動(dòng)合同嗎
不算，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)，這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定
2022-05-28 15,340 -
員工手冊(cè)算勞動(dòng)合同嗎？
1.不算，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)（規(guī)章制度）這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。 2.勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，
2022-05-24 15,340 -
員工手冊(cè)是勞動(dòng)合同嗎
不知道你們的員工手冊(cè)，是否屬于勞動(dòng)合同的一部分，或者是否在簽定勞動(dòng)合同時(shí)向你們提示或交給你們看過(guò)，如果你們不知道，那么公司不能這樣做。嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同同樣遵守當(dāng)事人意思自治原則，你們公司當(dāng)初為了培訓(xùn)
2022-02-03 15,340
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面協(xié)議。首先，在合
3,050 2022.04.17 -
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集體土地房屋買(mǎi)賣(mài)合同是否有效集體土地房屋買(mǎi)賣(mài)合同是否有效不能一概而論，需要根據(jù)合同的內(nèi)容以及合同的形式來(lái)作出分析。因?yàn)榧w土地屬于村民集體所有，集體土地是不能夠進(jìn)行隨意買(mǎi)賣(mài)的。但是值得注意的是，集體土地上建造的房屋屬于村民自有的房屋，也就是說(shuō)，可以與第三人簽訂集體土地
812 2022.07.12 -
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集資房合同有效嗎按法律規(guī)定，以下情形的合同無(wú)效： １、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益； ２、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益； ３、以合法形式掩蓋非法目的； ４、損害社會(huì)公共利益； ５、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 單位集資建房，實(shí)
1,413 2022.04.17
