試用期員工需要做好哪些功課？
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如果單位要辭退試用期的員工，需要做好下列準(zhǔn)備：錄用勞動(dòng)者時(shí)將錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者，并注意留存告知證據(jù)；具有系統(tǒng)的、可留證據(jù)的考核過程，考核手段應(yīng)當(dāng)符合合同約定或者合同目的；當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)不符合錄用條件的情形時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期滿之前明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，不宜拖延。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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買房前需要做的功課如下： 1：什么是商品房？ 2：什么是復(fù)式住宅? 3：什么是躍層式住宅? 4：什么是居住面積? 5：什么是二手房? 6：什么是產(chǎn)權(quán)置換? 7：什么是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)? 8：什么是按揭? 9：什么是住房公積金?等等。
試用期員工的待遇是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。
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員工試用期需要簽合同嗎用工試用期要簽合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.07.07 192 -
員工試用期需要簽合同嗎企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng)權(quán)，通常不和試用期內(nèi)的員工簽訂任何形式的勞動(dòng)合同，或只簽訂試用期合同。實(shí)際上，企業(yè)的這種做法是不正確的。即使企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。那雙方的勞務(wù)關(guān)系就可以作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被法律保護(hù)。如果企業(yè)想終止
2022.04.13 856 -
員工試用期應(yīng)該注意哪些員工試用期應(yīng)該注意的問題： 1、試用期的期限問題； 2、試用期工資； 3、試用期可否延長(zhǎng)； 4、能否提前轉(zhuǎn)正縮短試用期； 5、試用期簽合同。
2020.05.19 115
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試用期員工要做哪些功課
單位辭退試用期員工需要提前三天通知，用人單位應(yīng)當(dāng)列舉材料事實(shí)，證明試用期員工不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，方可辦理解除勞動(dòng)合同等辭職手續(xù)。
2021-11-04 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工需要哪些條件
試用期解雇員工的條件如下：1、試用期間被證明不符合錄用條件；2、依法追究刑事責(zé)任；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；4、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。
2021-11-02 15,340 -
試用期辭退員工需要滿足哪些條件？
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可
2022-03-25 15,340 -
試用期員工辭職需要注意哪些問題？
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。 員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)
2021-03-10 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
