勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽合同是否合法
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你們簽定的是固定期限勞動(dòng)合同。合同期滿后，根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。所以，單位通知你不續(xù)簽合同并無不當(dāng)。 《勞動(dòng)法》第48條第2款規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你有權(quán)利要求單位按2011年的新工資標(biāo)準(zhǔn)給付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款，第46條第5項(xiàng)的規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)?shù)玫絾挝恢Ц兜?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_jjbc/">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每年1個(gè)月，你工作了三年，應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺齻€(gè)月工資的補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實(shí)際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
不違法，勞動(dòng)合同到期的，單位可以選擇不續(xù)簽。單位不續(xù)簽的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，對于續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。單位與員工均有權(quán)利選擇是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.19 459 -
工傷期間勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽合同是否合法工傷期間勞動(dòng)合同到期，用人單位不再續(xù)簽的，一般不合法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至停工留薪期滿；如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，則按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定去執(zhí)行。
2022.08.09 201 -
勞動(dòng)合同法合同到期不續(xù)簽規(guī)定一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.01 441
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勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎,勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實(shí)際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽合同
1、可以得到補(bǔ)償，從08年開始算，應(yīng)補(bǔ)你3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、可以要求補(bǔ)足加班費(fèi)； 3、如確實(shí)降低工資，可要求補(bǔ)足； 4、年休假應(yīng)休，未休應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資； 5、可以要求高溫補(bǔ)貼； 6、視為降低條
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽合同是否有效
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月才簽訂書面勞動(dòng)合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個(gè)月滿的次日起至簽定勞動(dòng)合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽但是續(xù)簽合同, 員工不同意續(xù)簽合同是否合法
員工合同到期，單位與員工續(xù)簽合同，如果合同內(nèi)容有比較大的變更需要協(xié)商一致，只要協(xié)商一致那么就是合法的。如果沒有協(xié)商，員工不同意變更內(nèi)容，那么單位就不得安排。否則以此原因解除勞動(dòng)關(guān)系，單位是需要支付員工
2022-03-01 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
