解除勞動合同需要支付違約金嗎？
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不一定。無固定期限勞動合同可以解除，勞動者要求解除無固定期限勞動合同的，不需要支付違約金。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動合同的期限長短不能確定，但并非不可解除。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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解除勞動合同賠償金的法律規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
解除勞動合同勞動者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了培訓，并約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前勞動者如果辭職的是需要支付違約金的。
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解除勞動合同需要支付違約金嗎解除勞動合同違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違反競業(yè)限制約定的，違約金由用人單位與勞動者協(xié)商確定。
2020.07.09 175 -
解除勞動合同勞動者需要支付違約金嗎解除勞動合同勞動者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了培訓，并約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前勞動者如果辭職的是需要支付違約金的。
2020.07.09 241 -
勞動者解除勞動合同需要支付違約金嗎依法解除勞動合同的勞動者一般不需要支付違約金。但如果勞動者沒有工作至與單位約定的服務(wù)年限或者離職后違反了競業(yè)限制約定的，需要按雙方的約定來付違約金。
2020.01.14 157
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勞動合同解除需要支付違約金嗎
解除勞動合同時，如果一方存在約定或法定的違約情形時，是要支付違約金的。
2022-07-19 15,340 -
解除勞動合同需要支付違約金嗎？
解除勞動合同的勞動者一般不需要支付違約金。但如果單位為勞動者提供培訓，并約定服務(wù)期，則如果勞動者在服務(wù)期滿前辭職，則需支付違約金。
2021-10-31 15,340 -
解除勞動合同需要支付違約金嗎
勞動法并沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，采用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便禁止用人單位與
2022-06-13 15,340 -
勞動合同解除要支付違約金嗎?
解除勞動合同一般不需要支付違約金，但如有下列情形，則解除勞動合同后，勞動者需要支付違約金： 第一，單位為勞動者提供專項培訓，約定服務(wù)期。服務(wù)期未滿的，提出離職。 二、單位與勞動者約定競業(yè)限制，勞動者解
2021-11-11 15,340
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01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,599 2022.04.17 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,865 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,937 2022.04.15
