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簽訂勞動合同的十大注意事項是什么?

2022-04-03 17:41

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專業(yè)分析:

簽訂勞動合同的十大注意事項: 1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況; 2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點; 3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定; 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意; 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中; 6、勞動者工作時間與工作條件要明確,有的勞動者為多掙錢,默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點,這是違反勞動法的,現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起; 7、社會保險約定; 8、不要簽空白合同; 9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容,如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽; 10、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。

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簽訂勞動合同時有以下注意事項:確定用人單位是否具備用工主體的資格;簽訂合同要采用書面形式,非全日制用工除外;勞動報酬要定清楚,避免口頭約定;試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的;勞動報酬的支付方式與支付時間要明確;其他。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項: 1、簽訂勞動合同前,應(yīng)當認真閱讀合同條款,清楚雙方的權(quán)利義務(wù),作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容,不要簽訂空白的勞動合同。 2、簽訂勞動合同后,應(yīng)當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存,一旦發(fā)生,將成為重要證據(jù)。 3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,應(yīng)按實際工資標準支付雙倍工資。

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