合同到期不續(xù)簽但仍然保持勞動(dòng)關(guān)系
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合同到期后不續(xù)簽,但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的,按照不簽訂勞動(dòng)合同處理。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 單位有違法行為的情況下,你可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)。因此不存在30天和節(jié)假日順延的問題。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
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第二次勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽,實(shí)際上就是已經(jīng)勞動(dòng)合同終止,上班了如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,按照沒有勞動(dòng)合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同,一般也就沒有繳納社保,單位違法,當(dāng)事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽,但繼續(xù)留用還在上班,如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?,未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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合同到期不續(xù)簽仍然上班
勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽,勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作,是不合法的。員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班不僅有工資還有額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果
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勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽仍然繼續(xù)工作
勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽,勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作,按照相關(guān)法律,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同,用
2020.11.22 859 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
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2020.11.26 204
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勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但仍然保持勞動(dòng)關(guān)系
合同到期后不續(xù)簽,但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的,按照不簽訂勞動(dòng)合同處理。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來
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勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但仍然保留勞動(dòng)關(guān)系
1,勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,但仍保留勞動(dòng)關(guān)系的,視為未簽訂勞動(dòng)合同。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往
2022-01-10 15,340 -
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勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,仍保持勞動(dòng)關(guān)系,如何處理
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,仍保持勞動(dòng)關(guān)系的,按照不簽訂勞動(dòng)合同處理。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往
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4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
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