勞動(dòng)合同法辭退和賠償標(biāo)準(zhǔn)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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F8075用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證，且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上
2022.04.13 1,597 -
勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，若職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資；若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用
2021.05.07 7,596 -
無(wú)勞動(dòng)合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如果無(wú)故被解雇的，應(yīng)當(dāng)要求支付經(jīng)濟(jì)賠償。辭退員工的單位需要支付兩倍工資，最多11個(gè)月。工資單、工裝、工作聯(lián)系信息、同事證言等證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向單位登記地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，或者委托律師代其仲裁。勞動(dòng)仲裁的期
2022.06.17 1,012
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勞動(dòng)合同法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
1，兩個(gè)當(dāng)然有區(qū)別，一個(gè)是公司解除勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)是雙方協(xié)商，賠償數(shù)就不一樣。 2，員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解
2022-01-29 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法的辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年
2022-04-07 15,340
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2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
