沒(méi)簽合同辭職有補(bǔ)償嗎
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辭職的原因是什么？ 辭職的一般不能得到離職補(bǔ)償。這個(gè)與你們是否有書(shū)面勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。 但如果因老板有強(qiáng)迫勞動(dòng)、嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益等情形，辭職是可以得到每年一個(gè)月的離職補(bǔ)償?shù)摹?此外，當(dāng)時(shí)的勞資糾紛是什么？這個(gè)糾紛的性質(zhì)，也能決定你能否得到每年一個(gè)月的離職補(bǔ)償。 另外，最后一年你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，但依然在公司勞動(dòng)，這種情況下，可以主張公司支付雙倍工資（實(shí)際上也是一種賠償）。這個(gè)請(qǐng)求，在你這個(gè)情況下，不同地方的仲裁委有不同的做法，可以試試看。
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有。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因?yàn)闆](méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系你不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。
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沒(méi)簽合同辭職有有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎沒(méi)簽合同辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)失用人單位動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資。
2020.12.07 127 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職后有補(bǔ)償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2020.11.02 326 -
沒(méi)有簽合同辭職能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎沒(méi)簽合同辭職自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，有雙倍工資賠償，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.11.04 125
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沒(méi)有簽合同辭職有補(bǔ)償嗎
未簽訂勞動(dòng)合同辭職有以下補(bǔ)償：用人單位每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；《勞動(dòng)合同法》第三十八條辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。
2021-11-10 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職有補(bǔ)償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同
主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，
2022-04-14 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
在勞動(dòng)者沒(méi)簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者有最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資賠償，但一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定
2022-05-17 15,340 -
沒(méi)簽合同，辭職有什么補(bǔ)償嗎
單位的員工，辭職沒(méi)簽合同可以的回答，沒(méi)有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部
2022-07-22 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11
