勞動者與用人單位解除勞動合同，該怎么領(lǐng)取失業(yè)保險金
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勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，勞動者符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的，勞動者可以持身份證、解除勞動合同證明、失業(yè)證和一張一寸的照片到用人單位所在地的就業(yè)局或者行政服務(wù)中心的就業(yè)局服務(wù)窗口辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取登記手續(xù)。失業(yè)金領(lǐng)取條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。 (1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的; (3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的; (5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
可以。終止合同和解除合同都是勞動關(guān)系的解除，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，同時可以主張經(jīng)濟賠償。合同到期終止勞動合同，同時符合以下條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。既然合同到期，那么合同就自然終止，不需要再寫辭職報告。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。
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領(lǐng)取失業(yè)金怎么解除勞動合同解除勞動合同證明書范本 茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年__
2020.06.06 412 -
單位解除勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎協(xié)議終止勞動合同是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。但需要滿足法律所規(guī)定的相關(guān)要求。
2020.05.10 439 -
解除勞動合同后失業(yè)金應(yīng)該怎么領(lǐng)??？解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理
2020.09.16 374
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用人單位違法解除勞動合同怎么領(lǐng)取失業(yè)保險金
用人單位違法解除合同，之前用人單位和職工繳納失業(yè)保險費滿1年，進行適用和求職等級，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。 《社會保險法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： (一)失業(yè)前
2022-04-24 15,340 -
用人單位解除勞動合同后，勞動者是否可以向勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金？
不能單位解雇或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況，非本人意愿失業(yè)的，才能領(lǐng)取失業(yè)金《社會保險法實施細則》第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險
2022-02-10 15,340 -
勞動者與用人單位通過調(diào)解方式解除勞動合同的，如何領(lǐng)取失業(yè)保險金
【1】勞動者和用人單位通過調(diào)解方式解除勞動合同，看主動性。勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)的，勞動者繳納失業(yè)保險滿一年，勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局再就業(yè)中心登記，有再次就業(yè)愿望的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。
2023-02-13 15,340 -
勞動者與用人單位終止勞動合同的，勞動者能否向單位領(lǐng)取失業(yè)保險金
勞動者與用人單位簽訂的合同終止，如果是因為用人單位的原因?qū)е潞贤K止的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失
2022-02-28 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17
