事實勞動關(guān)系的處理方式有什么
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事實勞動關(guān)系的處理方式如下： 1、雙方同意維持勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商補簽勞動合同，補辦相關(guān)手續(xù)； 2、如果勞動者不愿簽訂勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)予解除，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金； 3、用人單位故意拖延不簽訂勞動合同所形成的事實勞動關(guān)系，被視為勞動合同關(guān)系，如果發(fā)生依法解除的情形，并且具備支付經(jīng)濟補償金的法定條件，用人單位就應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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事實勞動關(guān)系的處理方式如下： 1、雙方同意維持勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商補簽勞動合同，補辦相關(guān)手續(xù)； 2、如果勞動者不愿簽訂勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)予解除，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金； 3、用人單位故意拖延不簽訂勞動合同所形成的事實勞動關(guān)系，被視為勞動合同關(guān)系，如果發(fā)生依法解除的情形，并且具備支付經(jīng)濟補償金的法定條件，用人單位就應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
事實勞動關(guān)系的處理方式：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動合同到期雙方同意維持勞動關(guān)系的，協(xié)商補簽勞動合同；其他。
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事實勞動關(guān)系的處理方式有哪些事實勞動關(guān)系的處理方式如下： 1、雙方同意維持勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商補簽勞動合同，補辦相關(guān)手續(xù)； 2、如果勞動者不愿簽訂勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)予解除，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金； 3、用人單位故意拖延不簽訂勞動合同所形成
2020.01.17 163 -
事實勞動關(guān)系的存在方式事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.06.15 114 -
事實勞動關(guān)系的處理1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院
2020.08.08 162
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事實勞動關(guān)系的處理方式有哪些？
一、事實勞動關(guān)系的情形有哪些 事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義
2022-05-13 15,340 -
事實勞動關(guān)系的處理有哪些，事實勞動關(guān)系解除的方式又是怎樣的
事實勞動關(guān)系的處理辦法一、應(yīng)當訂立勞動合同：勞動關(guān)系認定法規(guī)《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合
2022-04-23 15,340 -
事實勞動關(guān)系的處理辦法有哪些, 事實勞動關(guān)系解除的方式又是怎樣的
事實勞動關(guān)系的處理辦法一、應(yīng)當訂立勞動合同：勞動關(guān)系認定法規(guī)《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合
2022-03-24 15,340 -
事實勞動關(guān)系的處理
勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起不滿一個月，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系；超過一年的，視為簽訂無固定期限的
2021-11-05 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,059 2022.04.15 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15
