一天工作10小時算全勤嗎
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不算，根據(jù)國務(wù)院第174號令發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》，從1995年5月1日起實行職工每日工作8小時、每周工作40小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點限制，不能實行標準工時制度的企業(yè)，可以根據(jù)實際情況，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
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勞動法關(guān)于每天做10小時工作是超時，根據(jù)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。每日工作時間為10小時如果沒有經(jīng)過勞動部門審批，就違反勞動法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，即屬于違法。
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一天工作10小時正常嗎不正常。一般來說，勞動者每天工作八小時，每周工作不超過四十四小時。每天上班十小時超過勞動法的規(guī)定了，除了應(yīng)支付加班工資外，還應(yīng)減少工作時間?？膳c單位溝通，建議單位按照勞動法的規(guī)定安排工作時間。
2020.11.26 5,560 -
請假一小時還能算全勤嗎可以根據(jù)公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請假一小時不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤不是法律規(guī)定必備的項目。全勤獎實際上是獎勵，不包括在基本工資內(nèi)的。當月在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。每月曠
2020.03.18 1,742 -
每天工作10小時合法嗎違反了勞動法，因為法定最長是八小時的。 按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。
2020.07.15 1,756
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工作缺勤一天工資能算清嗎？
《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。從勞動者的基本權(quán)利、工資分配原則以及
2022-03-27 15,340 -
平時一天工作8小時，元旦工作10個小時，那么這10個小時的薪水要怎樣算？時薪水8.6元，
要求加班費。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟賠償；勞動報酬低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-07-14 15,340 -
中餐服務(wù)員一天工作10個小時
解答一天工作十二個小時沒有加班費是否合法的內(nèi)容是，每天工作12小時，無加班工資，是違反《勞動法》的行為。如果用人單位無法保證勞動者每周至少休息一日，也違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。按照我國《勞動法》的規(guī)
2022-07-07 15,340 -
一天加班算幾小時工作？
用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。 經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假
2022-08-10 15,340
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,429 2022.06.15 -
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七個工作日是幾天時間7個工作日通常應(yīng)當是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,614 2022.04.12 -
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,692 2022.04.12
