中餐服務(wù)員一天工作10個(gè)小時(shí)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
解答一天工作十二個(gè)小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)是否合法的內(nèi)容是，每天工作12小時(shí)，無(wú)加班工資，是違反《勞動(dòng)法》的行為。如果用人單位無(wú)法保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，也違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
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是不合法的，可以要求餐飲公司提供加班費(fèi)，如果不提供加班費(fèi)也不同意減少工作時(shí)間這種情況您可以首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己權(quán)益對(duì)仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟。
勞動(dòng)法關(guān)于每天做10小時(shí)工作是超時(shí)，根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。每日工作時(shí)間為10小時(shí)如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)審批，就違反勞動(dòng)法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，即屬于違法。
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一天工作10小時(shí)正常嗎不正常。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者每天工作八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。每天上班十小時(shí)超過(guò)勞動(dòng)法的規(guī)定了，除了應(yīng)支付加班工資外，還應(yīng)減少工作時(shí)間?？膳c單位溝通，建議單位按照勞動(dòng)法的規(guī)定安排工作時(shí)間。
2020.11.26 5,560 -
每天工作10小時(shí)算小時(shí)工么不算，小時(shí)工每天不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)。小時(shí)工也就是非全日制用工。
2020.07.20 672 -
餐飲業(yè)一天工作12小時(shí)合法么不合法，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，超過(guò)規(guī)定每天八小時(shí)勞動(dòng)時(shí)間的，勞動(dòng)者可以對(duì)超過(guò)勞動(dòng)時(shí)間的部分主張加班費(fèi)，可以通過(guò)協(xié)商或者申請(qǐng)仲裁解決。
2020.06.08 885
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快遞員每天10多個(gè)小時(shí)工作如何操作？
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬， （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2022-07-06 15,340 -
一天工作10小時(shí)算全勤嗎
不算，根據(jù)國(guó)務(wù)院第174號(hào)令發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》，從1995年5月1日起實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者
2022-03-20 15,340 -
一天工作15個(gè)小時(shí)違法嗎
每天上班15小時(shí)違反勞動(dòng)法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2022-06-23 15,340 -
一天工作11個(gè)小時(shí)合法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生
2022-04-01 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,429 2022.06.15 -
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七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,614 2022.04.12 -
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十五個(gè)工作日是多少天十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國(guó)家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,184 2022.04.12
