如果被公司辭退沒有證據(jù)怎么辦
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1、你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，單位無法定依據(jù)解除合同的，單位應(yīng)支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個(gè)月的工資。2、工資為你被開除前12個(gè)月的平均工資。3、法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第14條、第46條、第47條、第87條。4、單位解除不光是口頭說說，需要有證據(jù)，無證據(jù)的就構(gòu)成違法解除，就有權(quán)要求賠償金。
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工廠辭退員工的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果被公司辭退怎么補(bǔ)償用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.06.11 202 -
如果被公司辭退怎么賠償？若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意
2020.02.03 98 -
被公司辭退需要什么證據(jù)讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章。
2020.12.10 766
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被公司辭退，沒有證據(jù)怎么辦
1、你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，單位無法定依據(jù)解除合同的，單位應(yīng)支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個(gè)月的工資。2、工資為
2022-04-24 15,340 -
被公司辭退沒有證據(jù)怎么辦
這個(gè)若沒有實(shí)際的證據(jù)，是有一定難度的，除非找到發(fā)送出去的證據(jù)。建議要仔細(xì)調(diào)查，否則強(qiáng)行辭退，可能會(huì)引來一些問題，畢竟人力資源經(jīng)理對公司的內(nèi)部情況非常熟悉，倘若公司在勞動(dòng)法這塊有一些違規(guī)，則會(huì)造成較大損
2022-03-11 15,340 -
被公司辭退沒有證據(jù)怎么辦？
1、你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，單位無法定依據(jù)解除合同的，單位應(yīng)支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個(gè)月的工資。2、工資為
2022-04-20 15,340 -
辭退被公司辭退沒有合法證據(jù)怎么辦
1、你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，單位無法定依據(jù)解除合同的，單位應(yīng)支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個(gè)月的工資。2、工資為
2022-05-02 15,340
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如果懷疑老公出軌卻沒有證據(jù)怎么辦如果懷疑老公出軌，卻沒有證據(jù)的處理如下： 如果可以溝通，可以溝通處理。 如果準(zhǔn)備離婚處理的，可以通過合法方式去收集相關(guān)證據(jù)，通過收集男方出軌的證據(jù)，來證實(shí)夫妻感情已破裂，就可以達(dá)到離婚的目的了。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，當(dāng)事人對自己提出的主張
4,521 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,071 2022.04.17 -
01:05
如果進(jìn)公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門
2,383 2022.05.11
