用人單位辭退沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
辭退員工,沒(méi)有簽合同,沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn),可以主張未書面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同與辭退員工沒(méi)有必然的關(guān)系,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以在用工之日起的次月開(kāi)始主張雙倍工資,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張11個(gè)月雙倍工資;在未簽訂勞動(dòng)合同期間用人單位辭退勞動(dòng)者的,雙倍工資計(jì)算到解除勞動(dòng)關(guān)系之日。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資; 如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.08 204 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以要求勞動(dòng)者在合同期間支付兩倍工資,最多11個(gè)月。用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的,按照單位勞動(dòng)者工作年限的每一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算,不足六個(gè)月的向
2022.04.13 981 -
用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償?
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,職工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資,如果協(xié)商不一致的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.05 1,695
-
有用人單位與員工簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償,勞動(dòng)者工作了兩年的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其4個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-04-18 15,340 -
用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,辭退員工,需要賠償么
一、辭退的法律分析:1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被用人單位辭退怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:1、用人單位自用工之日起滿一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的,應(yīng)該從用工的第二個(gè)月起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資,該雙倍工資的支付時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月;2、勞動(dòng)者依
2022-04-13 15,340 -
被辭退用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以公司現(xiàn)在辭退您的話,要付給您4、5、6、7月份的雙倍工資,3月份的工資按照原來(lái)約定的來(lái)
2022-03-31 15,340
-
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動(dòng)合同被辭退,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金,以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)?,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下:當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí),需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在用人單位每工作一年,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資,員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17