勞動(dòng)法喪假如何規(guī)定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、事業(yè)單位喪假最新規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！? 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！? 二、直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法喪假規(guī)定如下：職工結(jié)婚或直系親屬死亡時(shí)，給予一至三天婚喪假；員工結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)距離給予出差假；經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假和旅游假期間，員工工資照發(fā)，途中的差旅費(fèi)全部由員工承擔(dān)。
勞動(dòng)法喪假規(guī)定：?jiǎn)始偈莿趧?dòng)者享有的法定假，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假，勞動(dòng)者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。
-
最新勞動(dòng)法喪假規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》內(nèi)容規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日，婚喪，法定參加社會(huì)活動(dòng)期間，依法支付工資。喪親假一般不能夠超過(guò)5天；如果需要去其他省市照顧喪事，距離較遠(yuǎn)，則可以適當(dāng)增加休假或者是請(qǐng)假，但通常不能超過(guò)7天。喪假的具體天數(shù)應(yīng)按照本單
2022.04.12 1,356 -
勞動(dòng)法喪假怎么規(guī)定勞動(dòng)法喪假規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 喪假是勞動(dòng)者享有的法定假，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假，勞動(dòng)者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1到3天的喪
2022.06.08 675 -
勞動(dòng)法喪假規(guī)定2022年我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都規(guī)定了勞動(dòng)者有休喪假的權(quán)利，即勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)，勞動(dòng)者可帶薪休假去料理直系親屬的喪事。但是目前國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)針對(duì)所有勞動(dòng)者的喪假規(guī)定，一般情況下，喪假不得超過(guò)五天。用人單位需要根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)預(yù)留勞動(dòng)者花費(fèi)在路途
2022.04.14 2,520
-
勞動(dòng)法喪假如何規(guī)定
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人
2022-05-31 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定喪假如何規(guī)定
員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)法喪假如何規(guī)定的
員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)喪假如何規(guī)定
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?2、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、
2021-10-14 15,340
-
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15
