違反《競業(yè)限制協(xié)議》的應承擔哪些責任
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任 對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付， 可以免除勞動者的競業(yè)限制義務且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調查費用。
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如果雙方約定有違約金的，應首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當予以調整。雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責任。
如果雙方約定有違約金的，應首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當予以調整。雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責任。
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勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議如何承擔責任如果勞動者與用人單位簽訂了相關競業(yè)禁止的協(xié)議,勞動者違反競業(yè)禁止約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責任的勞動者,用人單位可依照約定向其追繳違約金,同時對于約定的補償金,可以以違約為由拒絕發(fā)放。
2020.08.27 176 -
競業(yè)限制協(xié)議違反了會怎樣首先是根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。也就是說對有保密義務的勞動者，用人單位可以與之約定競業(yè)限制條款，如果勞動者違反競業(yè)限制條款，可以按照規(guī)定，按照約定向用人單位支付違約金2
2022.04.16 936 -
違反競業(yè)限制義務的法律責任違反競業(yè)限制義務的法律責任為要向單位支付違約金。競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的； 一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生
2020.08.24 126
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違反競業(yè)限制協(xié)議應承擔的責任是什么
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-04-01 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任？
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任 對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-04-24 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議需要承擔什么責任？
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-04-03 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，應當承擔什么責任
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-04-03 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,893 2022.04.15 -
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違約責任的承擔形式哪些承擔合同違約責任的方式，包括以下這幾種： 1、繼續(xù)履行合同義務，即合同義務沒有履行或者履行與約定不一致的，守約方有權讓違約方按照約定，繼續(xù)履行，直到完成合同目的。 2、采取補救措施，指履行債務的標的物品質不符條件，在不用繼續(xù)履行而只需采取適
2,075 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,522 2022.04.17
