工作十年未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。首先勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，但是應(yīng)當(dāng)注意的是勞動(dòng)者追索的時(shí)效為一年的問(wèn)題，目前實(shí)務(wù)當(dāng)中仲裁和法院傾向于都以超過(guò)時(shí)效而予以駁回。
工作十年未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償： 勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金(按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付)。
-
工作十年未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。首先勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍
2020.06.08 204 -
工作兩年未簽訂勞動(dòng)合同賠償按照用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即最高可以獲得12個(gè)月的工資賠償。
2020.10.02 396 -
工作十年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 首先，勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的
2020.03.09 237
-
工作十年未簽勞動(dòng)合同
你在這個(gè)公司工作已經(jīng)超過(guò)十年，本來(lái)你在滿(mǎn)十年的時(shí)候可以要求公司將O七年的合同變更為無(wú)固定期的合同，如果公司不變更你可通過(guò)仲裁變更?，F(xiàn)在你要求合同到期后補(bǔ)償可能很難獲得支持，不過(guò)，年底如果公司不與你續(xù)簽
2022-02-03 15,340 -
工作十幾年未簽勞動(dòng)合同
你的老板做法不合理具體表現(xiàn)為：1、你于2010年4月進(jìn)的公司，至2011年6月份開(kāi)始固定工資是4000元，那么依照勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
2022-02-07 15,340 -
工作十年了未簽勞動(dòng)合同
1、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法的，可以要求雙倍工資的補(bǔ)償； 2、如果公司解雇的理由不成立，那么也是違法的，你可以要求繼續(xù)履行合同或者補(bǔ)償。 如果有需要，建議您帶上詳細(xì)資料，如:解雇通知書(shū)等與我面談。
2022-03-28 15,340 -
工作7年未簽訂勞動(dòng)合同
法律上的臨時(shí)工一般是用人單位安排工作臨時(shí)性或季節(jié)性的崗位上的，使用期限不超過(guò)一年，而且你做了七年，可能并不是法律意義上的臨時(shí)工。而且勞動(dòng)法實(shí)施以后，臨時(shí)工也不復(fù)存在了，而且法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者
2022-03-13 15,340
-
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,833 2022.04.12 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,031 2022.05.11
