工作十幾年未簽勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
你的老板做法不合理具體表現(xiàn)為：1、你于2010年4月進的公司，至2011年6月份開始固定工資是4000元，那么依照勞動合同法第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)此自2010年5月份開始至今你可以請求公司支付二倍工資。2、你的固定工資是每月4000元，公司必須足額支付，公司每個月剩下的1000元年終才發(fā)放，違反了勞動合同法第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、2012年因你懷孕公司簽訂與你簽勞動合同只給1350元基本工資。首先，你懷孕期間公司不能解除與你的勞動合同，否則違反勞動合同法第四十二條之第四項之規(guī)定；其次公司以此為由只發(fā)基本工資做法與原約定每月4000元相差很大，是對懷孕女職工的歧視，是極為不后理的，你可以與公司解除勞動合同?；蛘呔凸静荒茏泐~支付工資為由申請勞動仲裁以維護你的合法權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。首先勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，但是應(yīng)當(dāng)注意的是勞動者追索的時效為一年的問題，目前實務(wù)當(dāng)中仲裁和法院傾向于都以超過時效而予以駁回。
勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。首先勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，但是應(yīng)當(dāng)注意的是勞動者追索的時效為一年的問題，目前實務(wù)當(dāng)中仲裁和法院傾向于都以超過時效而予以駁回。
-
工作十幾年沒有簽訂勞動合同人們到單位干活，記得要求對方簽署一份勞動合同。在合同里面，規(guī)定了工資、工作內(nèi)容等重要事項?，F(xiàn)實中，有的人對合同重視程度不夠，在單位干活，拿到工資就行，不理會是否簽訂了合同。這樣其實對職工是不利的。勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂
2020.01.25 998 -
工作十年未簽勞動合同怎么賠償勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。 首先，勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的
2020.03.09 237 -
工作十年未簽勞動合同該怎么辦用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.11.26 244
-
工作十幾年單位未續(xù)簽勞動合同
這幾年你可換家正規(guī)公司不就沒現(xiàn)在的麻煩？1、應(yīng)是單位交，但個人承擔(dān)的費用要從你現(xiàn)在工資中扣除2、生病費用讓單位報銷3、這五項不是必交項目，單位可選五項也可選其中的幾項，不一定要全選4、若單位不要你，根
2022-03-10 15,340 -
工作十年未簽勞動合同
你在這個公司工作已經(jīng)超過十年，本來你在滿十年的時候可以要求公司將O七年的合同變更為無固定期的合同，如果公司不變更你可通過仲裁變更?，F(xiàn)在你要求合同到期后補償可能很難獲得支持，不過，年底如果公司不與你續(xù)簽
2022-02-03 15,340 -
工作十年了未簽勞動合同
1、公司沒有簽訂勞動合同是違法的，可以要求雙倍工資的補償； 2、如果公司解雇的理由不成立，那么也是違法的，你可以要求繼續(xù)履行合同或者補償。 如果有需要，建議您帶上詳細(xì)資料，如:解雇通知書等與我面談。
2022-03-28 15,340 -
工作十幾年沒簽勞動合同
1.你有權(quán)在13年1月時提出與公司簽訂無固定期限合同，如果公司不同意，你可以要求公司支付經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)在你們簽訂13年1月--15年12月底的合同，你要求補償13年1月至今的雙倍工資無法律依據(jù)。 2.
2022-02-02 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11
