入職三年未簽勞動(dòng)合同該怎么辦，在工作十幾年
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1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?2、若單位未上社會(huì)保險(xiǎn)，你可以此為由隨時(shí)通知單位后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。首先勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，但是應(yīng)當(dāng)注意的是勞動(dòng)者追索的時(shí)效為一年的問(wèn)題，目前實(shí)務(wù)當(dāng)中仲裁和法院傾向于都以超過(guò)時(shí)效而予以駁回。
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工作三年未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者工作滿3年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職時(shí)是可以要求用人單位支付雙倍的工資，用人單位不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.20 242 -
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入職兩年未簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，可以提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.02.10 280
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工作十幾年未簽勞動(dòng)合同
你的老板做法不合理具體表現(xiàn)為：1、你于2010年4月進(jìn)的公司，至2011年6月份開始固定工資是4000元，那么依照勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
2022-02-07 15,340 -
入職三年未簽勞動(dòng)合同怎么辦？
根據(jù)您所說(shuō)的情況，我認(rèn)為您現(xiàn)在還不可以要求要求單位跟您簽訂無(wú)固定期的合同，除非單位同意。因?yàn)?，根?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款之規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用
2022-03-17 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同工作十幾年被辭退怎么辦
可要求未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，具體為從2008年2月1日起算，一直計(jì)算到你離職時(shí)止，因?yàn)闈M一年不簽書面勞動(dòng)合同的，是為與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但同樣要書面的，如果公司不出書面合同，同樣可
2022-02-05 15,340 -
工作十年未簽勞動(dòng)合同
你在這個(gè)公司工作已經(jīng)超過(guò)十年，本來(lái)你在滿十年的時(shí)候可以要求公司將O七年的合同變更為無(wú)固定期的合同，如果公司不變更你可通過(guò)仲裁變更?，F(xiàn)在你要求合同到期后補(bǔ)償可能很難獲得支持，不過(guò)，年底如果公司不與你續(xù)簽
2022-02-03 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,029 2022.05.11 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,839 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
