實行不定時工作制
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實行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費如何計算勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！眲趧硬俊?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>
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實行不定時工作制的條件有因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量工時。
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。
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實行不定時工作制條件是什么企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間
2020.10.31 190 -
實行不定時工作制要什么條件實行不定時工作制的條件有，因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量工時。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他，因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，可以實行不定時工作制。此外，綜合計算工時工作制
2022.05.21 496 -
哪些企業(yè)職工可實行不定時工作制可實行不定時工作制的企業(yè)職工： 1、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員； 2、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工等。
2020.11.20 303
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實行不定時工作制，加班費怎么計算實行不定時工作制
實行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費如何計算勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《
2022-04-10 15,340 -
哪些職工可以實行不定時工作制，哪些職工可以實行不定時工作制?
不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度?？梢詫嵭胁欢〞r工作制的職工主要有以下三種： 1、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工;
2022-04-22 15,340 -
企業(yè)工人可以實行不定時工作制，哪些職工可以實行不定時工作制?
不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度?？梢詫嵭胁欢〞r工作制的職工主要有以下三種： 1、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工;
2022-04-23 15,340 -
哪些職工可以實行不定時工作制, 哪些職工可以實行不定時工作制?
不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度?？梢詫嵭胁欢〞r工作制的職工主要有以下三種： 1、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工;
2022-04-22 15,340
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,134 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,700 2022.04.15
