鑒定勞動能力能仲裁么
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勞動能力鑒定是指職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。分為1——10級，其中1級最嚴(yán)重的，10級最輕。
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怎么鑒定勞動能力勞動能力鑒定的流程如下： 1、職工或其單位向省勞動鑒定委員會提出申請； 2、省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表和相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記； 3、省勞動鑒定委員會辦公室應(yīng)在十五個工作日內(nèi)提出申請是否受理意見，并通知申請人； 4、根據(jù)申請
2020.02.26 148 -
怎么鑒定勞動能力勞動能力鑒定過程如下： 1、當(dāng)事人提出鑒定申請并提交申請書； 2、鑒定辦事機(jī)構(gòu)出具鑒定資料提交通知書； 3、當(dāng)事人十個工作日內(nèi)如實提交鑒定所需的資料或者書面陳述； 4、繳納鑒定費； 5、符合受理條件的發(fā)給受理通知書； 6、抽取鑒定專家，開鑒
2022.04.16 847 -
勞動能力鑒定是指勞動力勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要
2020.02.05 269
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勞動能力鑒定可以仲裁嗎
勞動能力可以再次鑒定，不能仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條、人力資源社會保障部《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起
2022-04-15 15,340 -
勞動能力鑒定好了可以仲裁嗎
勞動能力可以再次鑒定，不能仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條、人力資源社會保障部《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起
2022-04-22 15,340 -
勞動能力鑒定可以參加仲裁嗎？
勞動能力可以再次鑒定，不能仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條、人力資源社會保障部《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起
2022-04-23 15,340 -
勞動能力鑒定之后可以去仲裁嗎
勞動能力可以再次鑒定，不能仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條、人力資源社會保障部《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起
2022-04-25 15,340
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勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
