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沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同是否有效?

2022-04-25 00:23

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專(zhuān)業(yè)分析:

通常情況下,沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)約定的勞動(dòng)合同,并不會(huì)被認(rèn)定為必然沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同因缺少法定必備條款,是一份不完備的勞動(dòng)合同,但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書(shū)面勞動(dòng)合同也是成立且生效的,缺少的必備條款可以協(xié)商補(bǔ)充, 也可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效,應(yīng)僅指勞動(dòng)合同條款約定的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī),而勞動(dòng)合同缺少必備條款并不屬于違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,因此并不能認(rèn)定沒(méi)有約定社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同為無(wú)效。

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