一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動(dòng)者工作量。如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法避免加班情況的，建議用人單位的處理具體方式如下： (1)制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度。 (2)正確計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。 (3)利用調(diào)休取代休息日加班費(fèi)。

一、強(qiáng)化人性化管理。日常工作中，該局治安大隊(duì)和派出所民警密切關(guān)注旅館業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展，確定專人通過旅館業(yè)治安管理信息系統(tǒng)對(duì)旅館業(yè)日常登記進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)登記上傳率低或不上傳住宿旅客信息及登記旅客信息不完整的旅館，及時(shí)與旅館經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，并與他們一起商討問題的癥結(jié)所在，并針對(duì)問題采取有效的工作措施：如新到前臺(tái)服務(wù)員上崗，對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，就及時(shí)對(duì)其進(jìn)行突擊培訓(xùn)，使其在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)；如由于系統(tǒng)故障所致，就積極聯(lián)系有關(guān)部門、有關(guān)人員第一時(shí)間對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)、修理，大幅度提升了旅館業(yè)信息的上傳率。 二、強(qiáng)化警民聯(lián)動(dòng)。該局治安大隊(duì)民警經(jīng)常與各旅館經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人、前臺(tái)服務(wù)員溝通，向他們了解社區(qū)治安動(dòng)態(tài)以及工作中所遇到的問題，并手把手教他們?nèi)绾螌?duì)入住旅客察言觀色以及如何對(duì)旅客攜帶物品的目測(cè)檢驗(yàn)。如果發(fā)現(xiàn)入住旅客有可疑情況，要求他們?cè)诖_保自身及其他旅客安全的前提下，第一時(shí)間向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，使旅館業(yè)真正成為公安戰(zhàn)線中的群眾堡壘。 三、強(qiáng)化柔性執(zhí)法。對(duì)旅館業(yè)出現(xiàn)入住旅客身份信息錯(cuò)登、漏登、不登的情況，從根本上改變了以往以罰代管的工作理念。通過公安機(jī)關(guān)破獲的案件中旅館業(yè)所發(fā)揮的作用，以案說(shuō)法，使旅館經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人真正認(rèn)識(shí)到旅館業(yè)治安管理信息系統(tǒng)在公安工作中的重要性以及他們所扮演的重要“角色”，從而使他們自覺對(duì)入住旅客的身份信息進(jìn)行及時(shí)的登記上傳，同時(shí)也保護(hù)了旅館業(yè)的自身安全。 四、強(qiáng)化嚴(yán)格查處。通過派出所民警的督促檢查，對(duì)仍我行我素，不按公安機(jī)關(guān)規(guī)定對(duì)入住旅客身份信息進(jìn)行登記的旅館負(fù)責(zé)人，堅(jiān)決依法予以處理；對(duì)未取得消防安全合格證和特種行業(yè)許可證擅自營(yíng)業(yè)的“黑旅館”，堅(jiān)決予以取締。