工傷休假影響當(dāng)年年休假嗎
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女職工當(dāng)年已休年假又休病假多少天，是否會影響到年休假中的休幾天
不影響享受年休假。女職工當(dāng)年已休年休假，又休病假10天，產(chǎn)假158天。根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，不計入年休假假期，不影響享受年休假；按國務(wù)院《職工帶薪年休假條
2022-03-04 15,340 -
當(dāng)年休產(chǎn)假今年休年假嗎
國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2022-08-19 15,340 -
事假中是否影響年休假
事假期間用人單位支付了工資報酬的，達到一定天數(shù)不能休年休假；但不發(fā)工資的，不影響休年休假。 國務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，
2022-03-20 15,340 -
停薪留職影響休年假嗎
現(xiàn)在已經(jīng)取消了停薪留職的規(guī)定，一切按照勞動合同辦理，不存在你說的情況，如果你單位確實存在停薪留職，是不計算年休假工齡的
2021-12-16 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,568 2022.05.27 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,181 2022.05.11
