國(guó)家法定節(jié)假日工資怎么算？
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國(guó)家法定假日工作的，不論是否進(jìn)行調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。 法律依據(jù)： 勞動(dòng)法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)家法定節(jié)假日休息了，然后工資按照勞動(dòng)合同約定的支付，屬于帶薪假期。若用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資 其中: (1)法定節(jié)假日日常工資: 是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。 (2)法定節(jié)假日加班工資: 是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條國(guó)家法定節(jié)假日三倍工資。
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國(guó)家法定節(jié)假日工資怎么算？法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，法定休假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.10.25 404 -
國(guó)家法定節(jié)假日工資怎么算按照我國(guó)規(guī)定，在國(guó)家法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在休息日安排勞動(dòng)者工作，但是又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2021.04.25 2,642
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國(guó)家法定節(jié)假日工資怎么算?
國(guó)家法定節(jié)假日工資的計(jì)算：國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行三倍工資制度。根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
2022-06-29 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日怎么算工資?
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資法定節(jié)假日加班工資。 (1)法定節(jié)假日日常工資： 是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不
2022-05-21 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日怎么算工資？
法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資 其中： （1）法定節(jié)假日日常工資： 是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即
2022-05-20 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日怎么算工資
法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資 其中： （1）法定節(jié)假日日常工資： 是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即
2021-03-22 15,340
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占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,885 2022.05.11 -
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,111 2022.05.11 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,578 2022.05.11
