公司不繳納社保可以直接辭職嗎?
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用人單位未依法繳納社會保險的,勞動者可以此為由隨時辭職,并可以要求用人單位支付經濟補償金。 法律依據:《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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公司沒有繳納社??梢灾苯愚o職,不需要提前三十天書面通知單位。因為《勞動合同法》規(guī)定,單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。并且這種情況下解除勞動合同的,勞動者可以要求單位給予經濟補償金。
可以直接辭職,并要求用人單位支付相應的經濟補償金。一般職工在公司上班,都會有社保的,費用需要職工個人和用人單位各承擔一部分,這是勞動者基本的權益。但有些時候,用人單位并不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權益,這是違規(guī)的,勞動者可因此辭職并要求補償。


社保不是要成年以后才可以繳納,現在已經有兒童和大學生醫(yī)保(社保包括醫(yī)保),部分地區(qū)和學校已經逐步開始將大學生納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)保,也有部分地區(qū)開始實行兒童醫(yī)保。但是養(yǎng)老保險一般是成年參加工作以后才可以繳納。