勞動仲裁過了時效可以起訴嗎
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勞動仲裁時效過了不可以直接起訴到法院。申請人需要先到有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請書，被認為不符合受理條件的或逾期未作出決定的，申請人就可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁時效過了能起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
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勞動仲裁時效過了能否起訴勞動仲裁時效過了能起訴。以當事人的仲裁申請超過仲裁期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
2020.11.25 646 -
勞動爭議過了仲裁時間可以起訴嗎可以，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法
2020.04.23 380 -
勞動仲裁超過仲裁時效還可以訴訟嗎可以。從程序上的兩者銜接來說，勞動爭議的仲裁時效期間可以說就是它的訴訟時效。如果超過此期間，經仲裁處理而不服，當事人向人民法院再提起訴訟的，理當引起超過訴訟時效的同樣后果—勝訴權的喪失。此時，法院依法應予受理，但在被告方抗辯訴訟時效經審查確
2020.08.23 1,014
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勞動仲裁時效過了可以再起訴嗎
勞動仲裁時效過了能起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，
2022-07-07 15,340 -
勞動仲裁時效過了能起訴嗎
勞動仲裁時效過了能起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，
2022-05-17 15,340 -
勞動仲裁時效已過還可以再起訴嗎
即使已過勞動仲裁時效，建議還是先申請勞動仲裁，得到不予受理的書面裁決等再去人民法院起訴。 根據《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不
2022-05-04 15,340 -
勞動爭議過了仲裁時間可以起訴嗎
可以，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，
2021-12-27 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,920 2022.05.11
