離職后工資發(fā)放有爭議怎么辦
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協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維護自己的合法權益。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資拖欠處理方法： 1、和單位進行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進行協(xié)調(diào)，單位支付工資； 3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強制執(zhí)行。
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曠工離職工資怎么發(fā)放曠工也是有工資的。你可以拿回工資，按勞支付。如果你提前違約，你將不會根據(jù)勞動法扣款。如果公司扣留你的錢，有幾種方法可以保護你的權利：1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊報告；2、勞動監(jiān)察大隊不處理的，可以提交當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁；3、如果對仲裁結果
2022.06.17 2,763 -
離職后工資沒發(fā)怎么辦公司拖欠工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（兩份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（兩份）；身份證復印件（一份）。
2020.08.06 289 -
離職后不發(fā)工資怎么辦1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成
2020.09.25 486
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工傷期間工資發(fā)放有爭議怎么辦
協(xié)商不成到人力資源和社會保障局申請仲裁 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不
2022-03-25 15,340 -
離職后工資怎么發(fā)放
針對您的問題我有三個反面解決。 1.單位是不能拖欠勞動者工資的。您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點。 2.如果協(xié)商解決不了，你可以請求補償。但如
2022-03-24 15,340 -
辭職績效工資發(fā)放爭議怎么處理
你這個問題其實關鍵是在證據(jù)上面，因為合同中沒有約定，同時，績效工資又不是按月發(fā)放，只是口頭承諾，因此在取證方面存在困難。如果有證據(jù)證明該績效工資承諾的存在，如何計算（例如銷售數(shù)額的百分之幾），那么即使
2022-03-20 15,340 -
離職之后工資怎么爭議
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當
2022-04-18 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
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離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,015 2022.05.11 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
908 2022.04.17
