勞務(wù)合同和勞務(wù)服務(wù)合同可以同時簽嗎
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勞動合同與勞務(wù)合同（也可簡稱為勞務(wù)協(xié)議）是不一樣的，區(qū)別如下： （1）勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險；勞務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。 （2）勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以2021元為起征點(diǎn)，不同額度的繳納稅率也不同。 （3）勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20%交稅，但每月收入不限次數(shù)。
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不能。勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能簽訂兩個以上的勞動合同，不然，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動合同。
根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能同時簽訂勞務(wù)合同和勞動合同的。
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可以同時簽勞動合同和勞務(wù)合同嗎不可以同時簽勞動合同和勞務(wù)合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.10.29 310 -
勞動合同和勞務(wù)合同可以同時簽么不可以同時簽勞動合同和勞務(wù)合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.01.27 328 -
是否可以同時簽勞動合同和勞務(wù)合同根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能同時簽訂勞務(wù)合同和勞動合同的。
2020.09.03 243
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可以同時簽勞務(wù)合同和勞動合同嗎
不可以同時簽勞動合同和勞務(wù)合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
2022-06-26 15,340 -
可以同時簽勞動合同和勞務(wù)合同嗎
在一般情況下是不可以同時簽勞動合同和勞務(wù)合同的?，F(xiàn)行《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣
2022-05-22 15,340 -
勞動合同和勞務(wù)合同可以同時簽嗎
勞動合同和勞動合同不得同時簽訂。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是指以勞動形式向社會提供的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人就勞動成果達(dá)成的協(xié)議。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)合同和勞動合同可以同時簽訂嗎
勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能簽訂兩個以上勞動合同。否則，用人單位或勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人
2021-11-08 15,340
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,066 2022.04.17 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
