勞動法規(guī)定產(chǎn)假的計(jì)算
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產(chǎn)假工資規(guī)定如下： 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼； 2、生育的醫(yī)療費(fèi)用； 3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。 在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。 生育津貼計(jì)算方法： 生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。 生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個人所得稅。 第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
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病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。
勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定：懷孕的女職工，如果在工作時(shí)間內(nèi)接受產(chǎn)檢，就要被當(dāng)做是在工作，按照工作時(shí)間計(jì)算，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等計(jì)算。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的女職工，應(yīng)當(dāng)給予15天產(chǎn)假。
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勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么計(jì)算國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。具體按勞動合同標(biāo)準(zhǔn)約定。如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。
2020.10.31 269 -
勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定：懷孕的女職工，如果在工作時(shí)間內(nèi)接受產(chǎn)檢，就要被當(dāng)做是在工作，按照工作時(shí)間計(jì)算，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等計(jì)算。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的女職工，給予15天產(chǎn)假。多胞胎的女職工，每增加一個嬰兒，可享受
2022.04.12 3,348 -
勞動法產(chǎn)假規(guī)定2020國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對女職工的產(chǎn)假進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。一般情形下女職工享有九十八天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者每多生一個孩子均可增加十五天產(chǎn)假。而即使流產(chǎn)，也根據(jù)月數(shù)規(guī)定了十五天到四十二天的產(chǎn)假。目前我國并未出臺2020
2021.04.27 3,555
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勞動法年假規(guī)定，年假的計(jì)算方法
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下
2021-03-25 15,340 -
勞動法規(guī)定國家產(chǎn)假怎么計(jì)算
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從產(chǎn)前半個月到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可以前后長到四個月，女職工的產(chǎn)假在九十天以上。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文發(fā)表了《女職工特殊勞動保護(hù)條例（
2021-10-19 15,340 -
勞動法規(guī)定的年假如何計(jì)算
根據(jù)《員工帶薪年薪條例》的規(guī)定，員工累計(jì)工作不到1年10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。國家法定休假日．休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但是，如果有以下情況之
2021-10-16 15,340 -
勞動法規(guī)定的年假怎么計(jì)算?
職工帶薪年假計(jì)算：1年以下10年，年假5天；10年以下20年，年假10天；20年以上，年假15天。單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工休年假。不休假的，單位按職工日工資收入
2021-12-25 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
