勞動法怎么休年假
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勞動法對年假的規(guī)定：1、根據(jù)有關年休假的條例規(guī)定，職工在單位累計工作已滿一年，但未滿十年的，依法年休假為5天；2、累計工作年限已滿十年，但未滿二十年的，法定年休假為10天，工作20年以上的，年假15天；4、但是如果職工有寒暑假的，休假天數(shù)多于年假，就不能再休年假。
勞動法對年假的規(guī)定： 1、根據(jù)有關年休假的條例規(guī)定，職工在單位累計工作已滿一年，但未滿十年的，依法年休假為5天； 2、累計工作年限已滿十年，但未滿二十年的，法定年休假為10天， 3、累計工作超過二十年的，年休假為15天； 4、但如教師行業(yè)有寒暑假的，休假天數(shù)已多于年假，就不能再休年假。
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按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下
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勞動法規(guī)定年假怎么休
年休假根據(jù)職工累計工作時間的長短而有所不同，累計工作時間越長的，年休假的天數(shù)就越多。職工對于年休假的處理，可以選擇一次全部休完，也可以分開休，一年內沒有休完的用人單位按工資進行結算。
2022-06-06 15,340 -
勞動法年假規(guī)定怎么休
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下
2022-05-18 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
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