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工資和津貼的區(qū)別?

2022-04-15 00:39

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專業(yè)分析:

工資,包括底薪、傭金及額外津貼等。 底薪:是用人單位勞動者協(xié)商后,由用人單位每月每期固定支付勞動者報酬金額。 傭金:是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀、旅行社導游等,按其個別員工的營業(yè)額,多勞多得的。 津貼:包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。 法律鏈接:《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

津貼包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,年功性津貼及其他津貼。物價補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

1、含義不同:津貼,是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設置的補償,主要有生活費補貼和價格補貼。 2、形式不同: 津貼的主要形式:地區(qū)津貼;野外作業(yè)津貼;井下津貼;夜班津貼;流動施工津貼;冬季取暖津貼;糧、煤、副食品補貼;高溫津貼;職務津貼;放射性或有毒氣體津貼。 中國的財政補貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農(nóng)產(chǎn)品價格補貼。 3、性質不同: 津貼是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。津貼具有相對均等分配的特點。津貼的發(fā)放具有強制性,只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件,就必須無條件向職工發(fā)放。 補貼的發(fā)放屬于一種福利性質,屬于用人單位自主經(jīng)營權的范疇內(nèi),目前并沒有法律法規(guī)對此作出強制性規(guī)定。

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