調(diào)崗降薪合法嗎?
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不合理。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（如工作地點(diǎn)）的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則不能單方面變更。如果貴公司與您談判失敗，您將以您不勝任本職工作為由對(duì)您進(jìn)行調(diào)整和減薪。事實(shí)上，未經(jīng)協(xié)商，您單方面調(diào)整了勞動(dòng)合同的內(nèi)容－勞動(dòng)報(bào)酬和工作崗位。在這方面，您不能同意或同意公司的安排。事實(shí)上，如果貴公司未能按照以前的勞動(dòng)合同向您支付勞動(dòng)報(bào)酬，您可以通知該公司終止勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——相當(dāng)于7個(gè)月的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)在合同中約定工作崗位和薪酬，但是有時(shí)候用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面做出了調(diào)崗降薪的處理。那么，單位進(jìn)行調(diào)崗降薪合法嗎?調(diào)崗降薪不合法，理由如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更?？梢?jiàn)，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！比绻麊挝粵](méi)有法定理由就強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進(jìn)行維權(quán)，即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。
用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
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調(diào)崗降薪合法嗎調(diào)職減薪是違法的行為。公司必須首先要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且還要通知工會(huì)。如果沒(méi)有，那就屬于違反了勞動(dòng)合同是違法的，可以舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。職工的權(quán)益，如果需要調(diào)崗減薪，公司應(yīng)該要與員工進(jìn)行協(xié)商。除非能證明員工不能勝任該崗位或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后還是不
2022.04.12 2,258 -
調(diào)崗降薪合理嗎調(diào)崗降薪是指單位舉證員工不勝任工作時(shí)與員工協(xié)商或者單方對(duì)員工的崗位和薪資進(jìn)行調(diào)整的行為。如果單位可以舉證員工不勝任工作時(shí)調(diào)崗降薪是合理的。
2020.05.14 215 -
孕婦調(diào)崗降薪合法嗎給孕婦調(diào)崗降薪是不合法的，女職工懷孕期間如果不適應(yīng)原崗位工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商可以適當(dāng)減輕勞動(dòng)量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，也就是說(shuō)可以調(diào)崗，但降薪要慎重，法定是不能降低其工資的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果用人
2020.05.14 552
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調(diào)崗降薪合法嗎？
單位的調(diào)崗降薪是違法的，建議您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，選擇： （1）要求恢復(fù)原崗位及原待遇，并支付已克扣的工資； （2）以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金（工齡每滿一年支付兩個(gè)月工資）及已克扣的工資。
2022-08-28 15,340 -
調(diào)崗降薪合法嗎
1.不合理，但是企業(yè)常用的手段。 2.應(yīng)是指工資標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效工資屬于浮動(dòng)工資，只要考評(píng)有據(jù)，降低績(jī)效工資難以認(rèn)定為降低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.但如確實(shí)涉及部門裁撤，面臨重新安排的問(wèn)題，難度比較大。 4.如仲裁
2022-03-17 15,340 -
調(diào)崗降薪合法嗎？
1，如題所述，一般來(lái)說(shuō)，可以依法降低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意去降低。2，所謂的依法，是指勞動(dòng)法等國(guó)家法規(guī)、企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同相關(guān)約定、企業(yè)自行依法制定的薪酬制度的以及其他內(nèi)部規(guī)章制度。3，所謂的不得隨
2022-03-27 15,340 -
被調(diào)崗降薪合法嗎
被調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作
2022-06-24 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,586 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,215 2022.09.05 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,184 2022.04.17
