國家法定節(jié)假日用人單位不給員工發(fā)工資怎么辦
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用人單位在國家法定節(jié)假日不放假的，應(yīng)當向勞動者支付不低于300%的工資。若因此事產(chǎn)生糾紛例如： 【1】用人單位不安排勞動者休假又不依照規(guī)定給予休假工資的，勞動者可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴該違法行為； 【2】對拒不支付休假工資報酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接申請勞動仲裁； 【3】用人單位不讓勞動者休假的，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
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單位法定節(jié)假日工資不得低于平時工資的300％。有下列情形之一的，單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％；休息日不能按照勞動者工作安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
國家法定節(jié)假日休息了，然后工資按照勞動合同約定的支付，屬于帶薪假期。若用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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國家法定節(jié)假日工資怎么算法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資 其中: (1)法定節(jié)假日日常工資: 是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一
2020.10.17 383 -
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國家法定節(jié)假日工資怎么算？法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，法定休假日安排工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.10.25 404
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法定節(jié)假日用人單位不給加班工資怎么辦
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法定節(jié)假日單位不發(fā)工資
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2022-04-27 15,340 -
國家法定節(jié)假日工資給什么發(fā)
假期按正常收入支付工資。如果你安排加班，你需要支付加班費。法定節(jié)假日是正常的帶薪休假。原則上，工資按正常收入支付。法定節(jié)假日安排工人工作的，工資不低于工資的300％。單位不支付工資或者加班費的，可以舉
2021-12-30 15,340 -
國家法定節(jié)假日員工工資怎么算？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-02-21 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
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