沒(méi)有簽勞動(dòng)合同該如何賠償
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可以請(qǐng)求支付雙倍工資，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資，你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求仲裁。
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提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒(méi)有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，那么賠償是按照雙倍工資來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言，必須滿(mǎn)一個(gè)月以上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同才可以進(jìn)行賠償，法律對(duì)此的具體規(guī)定是沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為無(wú)固定期限合同，單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償企業(yè)不能簽訂勞動(dòng)合同的，不影響對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者離職補(bǔ)償。只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系（可以提供工資支票、就業(yè)記錄等證據(jù)），為勞動(dòng)者繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)不能免除無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在工會(huì)關(guān)系，工會(huì)就有義務(wù)企業(yè)必
2022.06.17 668 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償未簽訂勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資; 2、如果沒(méi)有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保; 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資; 4、以
2020.07.01 192 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)合法理由被單位辭退的，單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)可以要求單位在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍的工資，最多11個(gè)月。第一種是不簽合同的雙倍賠償，一般按11個(gè)月工資計(jì)算；第二種是如果公司不
2022.04.13 1,050
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同該如何賠償呢
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2022-03-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同該如何賠償
1、用人單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資
2022-05-10 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償
只要你能夠證明單位沒(méi)有與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)簽訂之日起向你支付2倍工資。，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償？
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若用人單位不肯支付賠償費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2021-08-14 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
